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Inflación se come tu pensión

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Inflación se come tu pensión

“Cuando el río suena, es que agua trae”

Así lo expresa muy un conocido refrán y esto viene al caso porque, no hay día que no se hable, desde el año pasado, del fenómeno de la inflación y de la forma en que su crecimiento, está comiéndose el poder de compra de todas las personas, pero, muy en especial, el de los pensionados.

La inflación es, según el Banco de México, “un fenómeno que se observa en la economía de un país, relacionado con el aumento desordenado de los precios de la mayor parte de los bienes y servicios que se comercian en sus mercados, por un periodo de tiempo prolongado”

Y, en efecto, le decía, durante todo el año 2021, empezaron a darse incrementos en múltiples productos muy en especial, en bienes y servicios de consumo generalizado, entre ellos, el precio del gas, tortillas, huevo, leche, frutas y verduras, luz eléctrica, en combustibles cuyo precio, por centavos y centavos, aún y con el subsidio otorgado del gobierno al reducir el cobro del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios.

Sin embargo, para consuelo de nuestros políticos y gobernantes, el crecimiento de la inflación es un mal mundial y nos refieren datos de la inflación de otros países, entre ellos y a junio de 2022: Estados Unidos con un 9.1%; Europa Central con 8.6%; Argentina con un 79%; Turquía con 77% y en agosto, Canadá con 8.1%, México, al mes de septiembre 8.8%.

Pero también dice otro refrán popular que “mal de muchos, consuelo de tontos”, queriendo interpretar lo anterior que, no porque en otros países estén peor, nosotros debemos de darnos por bien servidos y aceptar el crecimiento de los bienes y servicios que consumimos.

El detalle está en que, los números que nos dan sobre la inflación, son muy poco creíbles y basta darse una vuelta por el supermercado, para darnos cuenta que, el precio de gran cantidad de los productos que consumimos, ha subido más que un 8.8%.

Si traspalamos los efectos de la inflación a las pensiones que recibimos, el panorama no pinta nada bien para los pensionados.

Por ejemplo, si una persona recibía en enero de 2022 una pensión de $8 mil quinientos pesos, al acumularle el factor de actualización (7.36% de la inflación de 2021, según el INEGI), recibirá por pensión de febrero en adelante, la cantidad de $9,125.60.

Es decir que, con relación al año anterior la pensión subió $625.60 pero, entre el aumento del predial, productos básicos, energía eléctrica, etc., el poder de compra del nuevo monto de pensión, por efectos de la inflación, durante 2022, hoy día, en realidad, compramos mucho menos con nuestra pensión aun y cuando ésta subió un 7.36%.

Seguro Social a menores de 18

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Seguro Social a menores de 18

Muchos empleadores persona física, así como también micro, pequeñas y medianas empresas tienen la creencia de que al contratar personas menores de 18 años de edad pueden no darlos de alta al Seguro Social, precisamente porque son menores de edad y esta es una creencia errónea.

La Ley Federal del Trabajo permite la contratación de personas, para desempeñar un trabajo de manera personal, subordinado y remunerado, a partir de la fecha en que cumplan quince años de edad o más y, valiéndose de esta facilidad, múltiples personas físicas y empresas morales, micro, pequeñas y medianas se aprovechan de la ignorancia, o de la necesitad, para contratar empleados menores de edad para, a decir de ellos, no tener que darlos de alta en el IMSS.

La conducta patronal descrita en el párrafo anterior es del todo errónea y solo refleja dos cosas: la ignorancia de los empleadores o su mala fe.

Toda persona, sin importar la edad que tenga, al ser contratada para prestar un servicio personal, remunerado y subordinado tiene la más amplia obligación de darlo de alta al régimen obligatorio del seguro social dentro de los cinco días hábiles siguientes y emplearlos en los términos y condiciones que la propia Ley Federal del Trabajo dispone.

Al respecto, la ley en comento establece que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: trabajos para adolescentes menores de quince años; jornada de trabajo mayor que la permitida por la Ley; horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; un salario inferior al mínimo; retenerles el salario por concepto de multa; trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

A su vez, la Ley del Seguro Social establece que son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio, las personas que de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones.

Con todo lo antes dicho, no hay ninguna razón ni justificación legal, para no incorporar a la seguridad social, a toda persona que tenga quince años de edad o más, de ser esta contratada para prestar un servicio personal, remunerado y subordinado.

Cursos octubre diciembre 2022

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Cursos octubre diciembre 2022

Informes y reservaciones a [email protected] o al 999 910 0554.

IMSS a la caza de infractores

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IMSS a la caza de infractores

Consabido es que una de las mayores tradiciones existentes en el ámbito de la seguridad social, para una gran cantidad de empresas personas morales y físicas es, la olímpica actividad de reducir y evitar en lo posible, el pago correcto de cuotas y aportaciones, tanto al IMSS como al Infonavit, de múltiples formas.

A fin de reducir lo anterior, la Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS, dio a conocer un informe en el que da cuenta de las múltiples acciones emprendidas para evitar simulaciones laborales y la evasión en el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social.

Dentro de las acciones emprendidas, destaca el informe, la digitalización de múltiples procesos para que los trabajadores conozcan del correcto y oportuno cumplimiento de sus patrones a través de la aplicación IMSS Digital en la que se puede consultar el Reporte Personalizado de Cotización al IMSS (y otros servicios), y en el portal IMSS, se puede obtener el Reporte de Semanas Cotizadas.

Por estos medios, los trabajadores pueden estar informados oportunamente, del cumplimiento oportuno, cabal y correcto de sus patrones para reportar sus movimientos afiliatorios y, de ser necesario, puedan interponer las reclamaciones que correspondan.

Así mismo, están a la disposición de los trabajadores, por medios digitales, la obtención del reporte de vigencia de derechos, la corrección de datos, la precaptura de pensión a través de IMSS Digital, la comparación de datos IMSS-Afore, el Buzón Digital (este para patrones), y otros.

Dentro de sus facultades revisoras, el IMSS ha detectado a grandes corporaciones evasoras contra quienes ha interpuesto ya, denuncias ante la propia Fiscalía General de la República.

También, se han incrementado sus acciones en materia de auditorías y el establecimiento de controles dirigidos, especialmente, al sector empresarial.

Parte de esas acciones han sido también, las reformas que se dieron el año pasado a la Ley del Seguro Social y a la Ley Federal del Trabajo, entre otras leyes, en materia de outsourcing, medio por el cual se daba una brutal evasión en el pago de cuotas y aportaciones al reportar salarios menores al real percibido, por el arrendamiento de mano de obra.

También es digno de mencionarse los programas emprendidos para que sea obligatoria la incorporación a la seguridad social de las personas trabajadoras del hogar, así como las facilidades administrativas que ha otorgado para que puedan incorporarse las personas trabajadoras independientes radicadas en el país y en el extranjero, beneficio extensivo, recientemente, a las personas trabajadoras del campo.

Bien por las acciones emprendidas por el IMSS pues con ello se contribuye a un correcto, mayor y mejor cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social y que más mexicanos tengan acceso más fácilmente a la misma.

¡Aguas con el IMSS!

Trabajadores independientes ¿tienen derecho a modalidad 40?

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Trabajadores independientes ¿tienen derecho a modalidad 40?

Reproducimos a ustedes la consulta hecha al IMSS sobre el tema que nos ocupa, el motivo de la misma y la respuesta que el Instituto nos envió:

Consulta dirigida a: atnder <[email protected]>

Asunto: CONSULTA

Saludos cordiales deseando su apoyo con la siguiente duda: ¿Los trabajadores que se incorporen al programa Trabajadores Independientes pueden darse de alta en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio (modalidad 40), posterior a haber cumplido al menos 52 semanas de cotización?  En mucho estimaremos que la respuesta sea un sí o un no más el fundamento legal que corresponda.

Motivo de la consulta hecha al IMSS:

La gran cantidad de preguntas y peticiones de información que aclare la duda. En la mayoría de los casos nos dicen que han escuchado que, tal o cual persona dijo que no es posible entrar a modalidad 40, si provenimos de un esquema de incorporación voluntaria al régimen obligatorio esto porque la LSS, establece:

Artículo 13. Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:

I.   Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;

…

Mediante convenio con el Instituto se establecerán las modalidades y fechas de incorporación al régimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento comprendidos en este artículo.

Respuesta del IMSS a nuestra consulta:

ESTIMADA (O) USUARIA (O)

Presente

En seguimiento a su petición, sí podrán incorporarse en la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (modalidad 40), aquellos asegurados que provengan del Nuevo esquema de incorporación para Personas Trabajadoras Independientes.

Lo anterior, fundamentado en que el Nuevo esquema de incorporación para Personas Trabajadoras Independientes les otorga una incorporación voluntaria al régimen obligatorio, y para incorporarse a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (modalidad 40), es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

1. Haber causado baja en el régimen obligatorio del Seguro Social.

2. Solicitar la inscripción dentro de los cinco años siguientes contados a partir de la fecha de baja del régimen obligatorio.

3. No estar disfrutando de pensión de invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada.

4. En caso de que existan antecedentes de prestaciones otorgadas conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones del Contrato Colectivo de Trabajo, el trámite de continuación voluntaria en el régimen obligatorio no será procedente para los trabajadores IMSS.

5. Contar con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio en los últimos cinco años anteriores a la baja.

Como información adicional, adjunto con gusto en este correo electrónico, los archivos que contienen información completa y correcta sobre estas modalidades y los procedimientos a realizar para cada una de las incorporaciones.

Estamos para servirle con mucho gusto, ¡que tenga un maravilloso día!

Para cualquier duda o mayor información, le agradeceremos lo haga de nuestro conocimiento a través de nuestros servicios chat y correo electrónico.

Con la finalidad de continuar brindándole un servicio de calidad, le agradeceremos nos apoye llenando una breve encuesta de satisfacción, la cual se mostrará al dar clic en el siguiente Link: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScgxwv2EWjlpIeUGiNQpgFIOSn9nny_ZVdbN87ZbGMFADwj9w/viewform?usp=pp_url&entry.619241938=PET-35566351-P8P8B0&embedded=true

Saludos cordiales.

Atentamente

Coordinación de Atención y Orientación

Este mensaje es responsabilidad de

Emmanuel Corona Maldonado

Servicio de Correo Electrónico                 

Nunca se cambie de Afore si está enojado(a)

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Nunca se cambie de Afore si está enojado(a)

No es actitud común en los trabajadores que son titulares de una cuenta individual, en una Afore, analizar detalladamente, antes de tomar la decisión de cambiarse a otra Afore.

Normalmente, las decisiones de cambio de una Afore a otra, las toman los trabajadores, cuando se encuentran en un estado emocional alterado, y este sucede así, generalmente, cuando reciben el estado de cuenta y observan en él, rendimientos negativos que reducen el saldo ahorrado en su cuenta individual.

Otras veces, el estado emocional se altera cuando al hacer un trámite en la Afore, no se obtiene lo que se desea, no lo tratan con la amabilidad y cortesía que usted merece; quizás, hasta se vea involucrado en alguna discusión con el personal de atención u otras razones.

Lo malo es que, al enojarnos, se nos sube la “bilirrubina” y terminamos tomando decisiones apresuradas, en un estado emocionalmente alterado y para castigar a la Afore, decidamos cambiarnos a otra para así, disipar nuestro coraje.

Cuando tomamos decisiones en estados emocionales alterados ¿cree usted que analizamos las ventajas y beneficios de nuestras acciones?, ¿cree que analizamos las consecuencias de esas decisiones?

La verdad es que no y lo grave del caso es que, al tomar decisiones, con relación a nuestro ahorro para el retiro, sin haber analizado previa, detallada y objetivamente la decisión, lo más seguro es que perderemos dinero y eso no es bueno, para nuestra futura pensión.

Expresa la CONSAR (autoridad reguladora del sistema de pensiones) que, para tomar una buena decisión de cambio de Afore, debemos de tomar en cuenta tres referencias: rendimientos, comisiones y servicio.

Pero ¿cómo cree la CONSAR que vamos a tomar decisiones acertadas si las Afore no pueden garantizar rendimientos futuros y, el Indicador de Rendimiento Neto que publica cada día quince de mes, es solo un referente obtenido del comportamiento de los rendimientos en los últimos 180 días.

Además, ¿cuándo la autoridad reguladora publica o avisa a los ahorradores del SAR que hay minusvalías o que estamos en un periodo de plusvalías?

Al no estar garantizados los rendimientos futuros ¿con qué certeza tomamos decisiones?

Las comisiones, si todas son iguales ¿cuál ventaja o desventaja?   Y, sobre el servicio ¿de qué me sirve el mejor de los servicios si no me das el mejor de los rendimientos?

Le invitamos amable lector, a empezar por conocer, antes de cambiarse de Afore, antes de que se enoje o vayan y le hablen dulcemente al oído, cuál es el comportamiento histórico del índice de capitalización del valor de las acciones en que se invierte nuestro dinero; solamente así podremos saber, con relativa exactitud que, nuestro ahorro para el retiro está siendo bien invertido.

Tome decisiones solo si está tranquilo y bien asesorado.

INFONAVIT Disposiciones generales para devolver recursos de trabajadores o beneficiarios al paso de los 10 años previstos en Ley

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INFONAVIT Disposiciones generales para devolver recursos de trabajadores o beneficiarios al paso de los 10 años previstos en Ley

INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

DISPOSICIONES de Carácter General a que se refiere el artículo 37 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Al margen un logotipo, que dice: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 37 DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores con fundamento en los artículos 123, Apartado A, fracción XII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 5º último párrafo, 16, fracción XIX, 29 fracción II cuarto párrafo, 37, 40 y demás relativos y aplicables de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Consejo de Administración del Instituto, en su sesión ordinaria número 857 celebrada el 27 de octubre de 2021, aprobó las Disposiciones de Carácter General a que se refiere el artículo 37 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y

CONSIDERANDO

Que el 16 de diciembre de 2020 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforma el artículo 37 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Que de conformidad con el referido artículo 37 reformado, el derecho a recibir los recursos de la subcuenta de vivienda en los términos descritos en el artículo 40 de la propia Ley, cuando no sea ejercido por el trabajador y, en su caso, sus beneficiarios, una vez transcurridos los diez años de que sean exigibles, se sujetará a las condiciones descritas en el propio artículo.

Que el Instituto dentro del año previo al que se cumpla el plazo de diez años señalado en el primer párrafo del artículo 37 reformado, hará del conocimiento del trabajador y, en su caso, sus beneficiarios, un aviso sobre el tiempo que ha transcurrido desde que el derecho era exigible, de tal forma que pueda acudir al Instituto a reclamar los recursos descritos en el artículo 40 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores deberá emitir las disposiciones de carácter general que establecerán los medios mediante los cuales dentro del año previo al que se cumpla el plazo de diez años señalado en el propio artículo 37 se deberá hacer del conocimiento de los trabajadores o sus beneficiarios dicha situación de tal forma que pueda acudir al Instituto a reclamar los recursos descritos en el artículo 40, disposiciones de carácter general que deberán ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de Internet del Instituto.

Que en virtud de la reforma del artículo 37 y para el caso de que habiendo transcurrido los diez años sin que el trabajador y, en su caso, los beneficiarios hubieren ejercido su derecho a recibir los recursos descritos en este artículo, el Instituto podrá utilizar dichos recursos para constituir una reserva financiera que será administrada por el propio Instituto.

Que el Instituto deberá establecer mediante disposiciones de carácter general los procedimientos y requisitos que deberán cumplir los trabajadores y, en su caso, sus beneficiarios, para el reclamo de los recursos que se hubieran aportado a la reserva financiera señalada, disposiciones de carácter general que deberán ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de Internet del Instituto, por lo que ha tenido a bien expedir las siguientes

DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 37 DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 1. El H. Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores expide las presentes Disposiciones de carácter general, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley del Infonavit, con el objeto de establecer la forma en que se notificará el Aviso a que hace referencia el citado artículo, así como los procedimientos y requisitos que deberán cumplir los trabajadores y, en su caso, sus beneficiarios para el reclamo de los recursos que se hubieran aportado a la reserva financiera a que se refiere el indicado precepto legal.

Artículo 2. Para los efectos de las presentes disposiciones de carácter general se entenderá por:

I.      AFORE, Administradora de Fondos para el Retiro;

II.     Aviso, comunicado mediante el cual se hará del conocimiento del trabajador o de sus beneficiarios sobre el tiempo que ha transcurrido desde que el derecho para reclamar los recursos de la Subcuenta de Vivienda que corresponda se hizo exigible y la fecha en que se cumplirán diez años para que estos puedan ser transferidos a una reserva financiera del INFONAVIT;

III.    Beneficiario, a los beneficiarios a que se refiere el artículo 193 de la Ley del Seguro Social designados por el trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social o su AFORE;

IV.    Clave Bancaria Estandarizada (CLABE), es un número único e irrepetible asignado a cada cuenta bancaria (normalmente de cheques) que garantiza que los recursos enviados a las órdenes de cargo (domiciliación), pago de nómina o a las transferencias electrónicas de fondos INTERBANCARIOS (entre bancos) se apliquen exclusivamente a la cuenta señalada por el cliente, como destino u origen.

V.     IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social;

VI.    INFONAVIT o Instituto, al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;

VII.   Ley, a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores;

VIII.  SAT, Servicio de Administración Tributaria;

IX.    Subcuenta de Vivienda, a la prevista en el artículo 29, fracción II de la Ley;

X.     Vivienda 92, a las aportaciones patronales de vivienda correspondientes al periodo comprendido del segundo bimestre de 1992 al tercer bimestre de 1997;

Artículo 3. Dentro del año previo a que se cumpla el plazo de 10 años desde que un trabajador o sus beneficiarios pudieron hacer exigible su derecho a la devolución del saldo de la subcuenta de vivienda, el INFONAVIT enviará un Aviso directamente a los trabajadores o sus beneficiarios de los cuáles se tiene información de contacto en fuentes internas y externas, haciendo de su conocimiento el tiempo que ha transcurrido desde el momento en que pudieron haber hecho válido su derecho de solicitar los recursos, que contendrá los requisitos que en su caso deben cumplir para obtener la devolución del saldo de la subcuenta de vivienda.

El Aviso será enviado a los trabajadores o sus beneficiarios, a través de medios electrónicos de contacto directo, podrán ser entre otros, correo electrónico, Mi Cuenta Infonavit, INFONATEL.

El INFONAVIT, con la finalidad de contactar a un mayor número de trabajadores y beneficiarios, podrá obtener información relativa a los datos de contacto de los trabajadores o sus beneficiarios a través de los acuerdos o convenios que tenga celebrados en términos de lo dispuesto por el artículo 69 de la Ley.

Adicionalmente, el INFONAVIT considerando que algunos trabajadores en el supuesto del presente artículo pudieran no tener medios de contacto, realizará campañas de difusión y materiales de comunicación con el objetivo de dar a conocer el derecho que tienen los trabajadores y, en su caso, sus beneficiarios para el reclamo de los recursos de su subcuenta de vivienda, brindándoles asesoría a través de los Centros de Servicio del INFONAVIT, Servicio telefónico INFONATEL y Portal de Internet del INFONAVIT.

Artículo 4. El proceso de identificación de los trabajadores o sus beneficiarios previstos en el artículo 3 que antecede, se realizará bimestralmente por el INFONAVIT.

Artículo 5. En caso de que hayan transcurrido diez años contados a partir de que un trabajador y en su caso, sus beneficiarios pudieron hacer exigible su derecho a recibir los recursos de la Subcuenta de Vivienda y no lo hubieren hecho, podrán en todo momento solicitarlos ante el INFONAVIT, cuando se encuentren en cualquiera de los siguientes supuestos:

a.     Contar con una resolución o negativa de pensión otorgada por el IMSS con derecho bajo el amparo de la Ley del Seguro Social de 1973;

b.     Contar con 65 años para el caso de solicitar la devolución de los recursos correspondientes al periodo Vivienda 92;

c.     Contar con una pensión al amparo de un plan privado otorgado por su patrón; y

d.     Ser un beneficiario legal reconocido por el IMSS o por una autoridad laboral competente que le otorgue tal carácter.

Tratándose de una resolución o negativa de pensión otorgada por el IMSS bajo el amparo de la Ley del Seguro Social de 1997 o una pensión de un plan privado, el trámite deberá realizarse ante la AFORE.

Esta solicitud puede realizarse de manera presencial en el Centro de Servicios del INFONAVIT más cercano o bien, de forma electrónica a través de Mi Cuenta Infonavit.

Para realizar el trámite de manera presencial, se deberá realizar una cita a través del Portal de Internet del INFONAVIT para acudir al Centro de Servicios del INFONAVIT más cercano y presentar la documentación e información siguiente:

a.     Número de solicitud y número de cita obtenido en el portal de Internet del INFONAVIT o a través del servicio Infonatel;

b.     Número de Seguridad Social (NSS), RFC y CURP;

c.     Resolución de pensión otorgada por el IMSS, en su caso;

d.     Original y copia de identificación oficial vigente con fotografía, pudiendo ser credencial para votar expedida por el Instituto Nacional Electoral, pasaporte, cédula profesional emitida por la Secretaría de Educación Pública, Cartilla del Servicio Militar Nacional, documento migratorio correspondiente;

e.     Para el caso de la representación de incapaces se estará a lo previsto por el Código Civil Federal;

f.      Estado de cuenta emitido por la institución bancaria de la cuenta en la que el trabajador recibirá la transferencia del depósito respectivo, que contenga la CLABE y que deberá estar a nombre del trabajador. No deberá tener una antigüedad mayor a dos meses a la fecha de la solicitud;

g.     Para el caso de hacerse representar por un apoderado, el poder que acredite la personalidad del compareciente expedido en los términos de los artículos 2551 a 2554 del Código Civil Federal para ejercer actos de administración y de pleitos y cobranzas;

h.     Para el supuesto de que se haya presentado una demanda laboral o un amparo indirecto y exista resolución a favor: presentar original y copia de esta (carátula, resolución y firmas).

i.      Para el supuesto de que se haya presentado una demanda laboral o un amparo indirecto y aún no ha sido resuelto: original y copia del desistimiento de la demanda o amparo ante el órgano jurisdiccional competente.

Para el caso de Beneficiarios de un Trabajador fallecido adicionalmente se requerirá:

a.     Ser un beneficiario reconocido ante el IMSS, para lo que se requiere se exhiba para el trámite de devolución una resolución de pensión por viudez, viudez y orfandad o ascendencia otorgada por dicho Instituto.

b.     Para el caso de que ya no haya beneficiarios legales con derecho reconocido por el IMSS, será necesario que el (los) solicitante(s) cuente(n) con una resolución definitiva de la autoridad laboral que les otorgue tal carácter para la atención de su solicitud.

c.     Para el caso de menores de edad Acta de Nacimiento del menor o Pasaporte, según sea el caso, e identificación oficial de quien ejerza la patria potestad o del tutor;

d.     Estado de cuenta emitido por la institución bancaria de la cuenta en la que el (los) beneficiario(s) recibirá(n) la transferencia del depósito respectivo, que contenga la CLABE y que deberá estar a nombre del (de los) beneficiario(s). No deberá tener una antigüedad mayor a dos meses a la fecha de la solicitud;

Para realizar el trámite de forma electrónica a través del portal de Internet del INFONAVIT en el servicio Mi Cuenta Infonavit, deberá:

a.     Estar registrado previamente en el servicio Mi Cuenta Infonavit;

b.     Contar con Firma Electrónica Avanzada (e.firma) emitida por el SAT vigente, y

c.     Contar con CLABE de la cuenta bancaria a nombre del pensionado que realiza el trámite.

Así mismo, el trámite de devolución del saldo de la Subcuenta de Vivienda se podrá realizar en la AFORE en que se encuentra registrado el trabajador, con la que deberá verificar los requisitos y documentación a presentar.

Artículo 6. El INFONAVIT en todo momento reconocerá los intereses que correspondan a los montos de la Subcuenta de Vivienda que se deberán pagar, los cuales se calcularán de conformidad con lo establecido en la Ley y la normatividad aplicable para este fin.

Artículo 7. El INFONAVIT durante el trámite de devolución del saldo de la Subcuenta de Vivienda, realizará las validaciones de la documentación que permitan la correcta devolución de los recursos al trabajador o sus beneficiarios. En caso de inconsistencias, éstas se harán de su conocimiento para que se proceda a su regularización y nuevamente se realice el trámite conforme a lo indicado en el Artículo 5.

Transitorios

Primero. El presente Acuerdo entrará en vigor al día hábil siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Segundo. El envío del Aviso, al que hace referencia el artículo tercero del presente Acuerdo, iniciará en el tercer trimestre de 2021.

Ciudad de México, a veintisiete de octubre de dos mil veintiuno.- El Director General, Carlos Martínez Velázquez.- Rúbrica.- El Secretario General y Jurídico, Rogerio Castro Vázquez.- Rúbrica.

(R.- 517507)

Seguro de Salud para la Familia 2022

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Seguro de Salud para la Familia 2022

A todos nos preocupa el cuidado y atención de nuestra salud, más ahora, en tiempos de Covid-19.

Si usted no cotiza a ningún instituto de seguridad social y tampoco tiene un seguro de salud o de gastos médicos mayores, la solución es el seguro de salud para la familia o modalidad 33, que podrá contratar en el IMSS.

Al seguro de salud para la familia se contrata de manera voluntaria, mediante convenio con el IMSS, a través de IMSS Digital o en las subdelegaciones del Instituto.

Para contratar en línea ingrese a www.imss.gob.mx/derechoH/escritorio-virtual, registre su email, CURP y Número de Seguridad Social; si acude a la subdelegación, que sea de lunes a viernes, 08:00 a 15:30 hrs., y presente identificación oficial, acta de nacimiento, CURP y comprobante de domicilio, en su caso, acta de matrimonio, del titular y de familiares a incorporar; de sus datos generales, firme el cuestionario médico y cubrir la cuota anual.

Si lo contratan mexicanos que vivan en el extranjero, deben de presentar comprobante de domicilio en el extranjero y carta poder a nombre de algún familiar o persona de confianza que hará el trámite en México.

Pueden incorporarse a esta modalidad de seguro, el asegurado y su núcleo familiar [cónyuge o concubina, hijos(as), padre y la madre del solicitante del seguro y a abuelos, nietos, hermanos, primos, hijos de los hermanos y hermanos de los padres del sujeto de aseguramiento].

Celebrado el convenio, se cubre la cuota anual por cada asegurado y se adquiere el derecho a recibir atención médica, por ese mismo periodo lapso, quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria y maternidad; atención durante el embarazo, alumbramiento y puerperio.

El servicio podrá utilizarse a partir del primer día del mes inmediato siguiente al de contratación y podrá renovarse el seguro, dentro de los treinta días naturales anteriores al vencer el año calendario.

No podrá contratarse de existir enfermedades preexistentes; algunos padecimientos se atienden con periodos de espera y se excluyen: cirugía estética, lentes, aparatos auditivos, tratamiento de padecimientos crónicos que requieran control terapéutico permanente.

Cuotas por rango de edad, por anualidad anticipada:

Rango de edadCuota Anual
0-19$ 6,850.00
20-298,500.00
30-399,150.00
40-4910,600.00
50-5911,000.00
60-6915,300.00
70-7915,900.00
Vigentes hasta el 28/02/2023

El seguro de salud para la familia (modalidad 33), no da derecho a recibir incapacidades médicas, la ayuda gastos funeral, guarderías y prestaciones sociales, acumular semanas de cotización para pensiones, ni a recuperar derechos o vigencia de derechos.

Brinda amplia protección, a muy bajo costo, especialmente en tiempos de Covid-19.

IMSS Interpretación Declaración Especial de Ausencia

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IMSS Interpretación Declaración Especial de Ausencia

CRITERIO DE INTERPRETACIÓN, PARA EFECTOS ADMINISTRATIVOS, DE LOS ARTÍCULOS 109 Bis, y 193 Bis DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

PRIMERO.- En el caso de aseguradas o asegurados del Régimen Obligatorio del Seguro Social, que tengan la calidad de personas desparecidas y cuenten con Declaración Especial de Ausencia, en términos de la legislación especial en la materia, la cotización mensual de los mismos se ajustará a las reglas establecidas en el artículo 31, de la Ley del Seguro Social, mientras subsista la Declaración Especial de Ausencia y hasta que el patrón presente el aviso de baja ante el Instituto por fallecimiento de la trabajadora o trabajador desaparecido o por haber transcurrido el plazo de cinco años previsto en el segundo párrafo, del artículo 26, de la Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas, en relación con lo dispuesto en artículos 132, fracción XXIX, y 133, fracción XVI, de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDO.- Las personas beneficiarias de la asegurada o asegurado que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en términos de la legislación especial en la materia, conservarán el derecho a recibir la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria, conforme lo dispuesto en el artículo 109 bis, de la Ley del Seguro Social, mientras subsista la Declaración Especial de Ausencia y hasta ocho semanas después de que el patrón presente el aviso de baja ante el Instituto por fallecimiento de la trabajadora o trabajador desaparecido o por haber transcurrido el plazo de cinco años previsto en el segundo párrafo, del artículo 26, de la Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas, en relación con lo dispuesto en artículos 132, fracción XXIX, y 133, fracción XVI, de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERO.- Para efectos de poner a disposición de los beneficiarios los recursos de la cuenta individual de la asegurada o asegurado que tenga la calidad de persona desaparecida, el Instituto deberá observar los términos que establezca la resolución especial de ausencia que emita el Órgano Jurisdiccional, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 20 y 21 fracción V, de la Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas, en relación con el artículo 169 de la Ley del Seguro Social.

CUARTO.- El presente criterio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Beneficiarios legales IMSS y beneficiarios contingentes en Afore

Mi Retiro y Pensión
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Beneficiarios legales IMSS y beneficiarios contingentes en Afore

¿Don Jaime, qué hago?  

Resulta que mis padres fallecieron por Covid-19, uno a fines de diciembre y el otro este mes; cotizaban al seguro social y como yo tengo 23 años, hijo único, con trabajo y cotizo al IMSS, sin abuelos ni derecho a pensión, el problema que ahora tengo es ¿cómo retirar el dinero que mis padres dejaron en la Afore?

Lo descrito en el párrafo anterior es hoy día, una constante en nuestra consulta diaria y si no se toman acciones inmediatas, bien puede ser el caso suyo, quizás en un futuro no muy lejano.

¿Qué debe de hacer el joven para recuperar el dinero que sus padres dejaron en la Afore, al fallecer y al no haber ningún beneficiario con derecho a pensión?

Definitivamente que la única opción será la de acudir con juez de lo familiar y solicitar otorgue un certificado de reconocimiento de la calidad de beneficiario para que, con ese documento, se solicite a la Afore, la entrega del ahorro creado por el titular de una cuenta individual.

Para obtener el certificado de reconocimiento de la calidad de beneficiario se debe de ocupar los servicios de un profesional del derecho quien, mínimamente podrá cobrar un 30% del dinero a recuperar.

En adición, la Afore, a la entrega del ahorro acumulado en la cuenta individual, deberá de aplicar una retención del 20%, como anticipo a cuenta de impuesto sobre la renta pues así lo establece la Ley correspondiente.

Conclusión, quien nos escribe recibirá, estimativamente, solo el 50% del dinero ahorrado por sus padres, pero, ¿lo anterior pudo haberse evitado?

Definitivamente se pudo haber evitado el juicio largo y costoso el que mínimo se lleva año y medio y, se hubiera evitado también, lo relativo a los honorarios profesionales siempre y cuando se hubiere actuado de acuerdo a lo que establece la Ley del Seguro Social en su artículo 193, párrafo segundo, el que expresa:

“En caso de fallecimiento del trabajador o pensionado, tendrán derecho a recibir los recursos de la cuenta individual que en términos de las disposiciones legales puedan entregarse en una sola exhibición por no tener otro fin específico, a los beneficiarios designados expresamente en los contratos de administración de fondos para el retiro que las AFORE celebren con los trabajadores, en la proporción estipulada para cada uno de ellos”

Ley del Seguro Social permite, desde octubre anterior, disponer del ahorro acumulado en la Afore si al fallecimiento de los titulares de una cuenta individual no existen beneficiarios legales con derecho a pensión y siempre que se hubieran designado beneficiarios contingentes o sustitutos, en la Afore.

¿Usted ya designó beneficiarios en su Afore?

Acuda a su Afore y nombre beneficiarios contingentes o sustitutos.

www.youtube.com/watch?v=7ITuBhWwP1k&ab_channel=MiRetiroyPensi%C3%B3n

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