Archivados bajo la etiqueta: Ley del Seguro Social

Incapacidad Permanente Parcial provisional

accidenteTodo accidente que sobrevenga, mientras se encuentra al servicio de su patrón, incluyendo los tiempos en los que usted se traslada en la forma más directa y/o usualmente acostumbrada de su casa-empresa-casa (según sea su medio de transporte) , estará protegido por el seguro de Riesgos de Trabajo.

Igualmente estarán protegidas por el mismo seguro, las enfermedades que sobrevengan y que tengan relación directa con el desarrollo o desempeño de sus funciones.

De sufrir un accidente o enfermedad proveniente de un riesgo de trabajo que le ocasione una incapacidad temporal, le permitirá devengar un subsidio económico del 100% del salario base de cotización registrado en el Seguro Social, por un lapso no mayor a cincuenta y dos semanas.

Cumplido el plazo anterior, Salud en el Trabajo deberá determinar su alta o la prorrogación de la atención médica y, en consecuencia, emitirá una resolución para el otorgamiento de una pensión de incapacidad permanente parcial o permanente total.

Al ser la resolución de carácter permanente parcial, podrá a su vez, ser de tipo provisional o definitivo.

Cuando el otorgamiento de la pensión de incapacidad permanente parcial sea de tipo provisional, se concederá y fundamentará en Ley, tomando como base el grado de disminución en las capacidades del trabajador para el desempeño de sus actividades.

El grado de afectación en las capacidades para el desempeño del trabajo se hará constar en el resolutivo de pensión expedido por el Instituto, indicando numéricamente el porcentaje que corresponda, con apego a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, artículo 513.

El resolutivo de otorgamiento de pensión de incapacidad permanente parcial se expide inicialmente por un periodo de dos años, prorrogable a criterio del Instituto y contiene la siguiente información: referencia del salario base de cotización; la cuantía de la pensión de incapacidad permanente total (tope máximo para una pensión por riesgos de trabajo el que es del 70% del salario base de cotización); importe de la incapacidad permanente correspondiente al porcentaje determinado de afectación en las capacidades para el desempeño que el trabajador sufra por motivo del riesgo de trabajo; importe que corresponde a la pensión garantizada según el artículo 170 de la Ley del Seguro Social, acreditación de la cuenta bancaria para recibir los depósitos de pensión y pago inicial.

En adición, el resolutivo debe de contener el fundamento legal en que se sustenta; la fecha a partir de la cual se reconoce la incapacidad y obligación del pago; el dato de si la pensión es pagada el Instituto o una Aseguradora; el indicativo de la forma en que los valores se actualizarán (INPC); fecha en que el trabajador debe de presentarse a la UMF, previo al vencimiento del plazo (dos años); fecha en que el resolutivo queda sin efecto; y la indicación de comprobar supervivencia (una vez cada seis meses).

Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagará al asegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento.

El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente parcial con más del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban.

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Aportaciones Voluntarias

AV

La Ley del Seguro Social (LSS) establece que la cuenta individual de los trabajadores se integra por las subcuentas de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV); de vivienda (Infonavit) y de aportaciones voluntarias (AV), dividida ésta última en las subcuentas de aportaciones voluntarias (AV) y la de aportaciones complementarias de retiro (ACR), (Art. 159)  Continue reading “Aportaciones Voluntarias” »

Ahorro Voluntario

ahorro voluntarioLa Ley del Seguro Social, la Ley del Issste y la Ley del Impuesto Sobre la Renta prevén, que los trabajadores podrán efectuar Ahorro Voluntario en su cuenta individual depositándolo en las subcuentas de Aportaciones Voluntarias (AV), Aportaciones Complementarias de Retiro (ACR) o en la de Ahorro a Largo Plazo (ALP), según convenga a sus intereses. Continue reading “Ahorro Voluntario” »

CUO: Registros y Traspasos 2015

registros y traspasosLe comentaba en el artículo de la semana pasada, del documento llamado Constancia de Implicaciones para Traspaso, el que es indispensable al momento de cambiar su cuenta individual de una Afore a otra. Continue reading “CUO: Registros y Traspasos 2015” »

IMSS Pensión de Viudez

viudaComo bien le hemos comentado en artículos anteriores, una pensión es la retribución económica que recibe el trabajador o sus beneficiarios, cuando se han cumplido con los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social. Continue reading “IMSS Pensión de Viudez” »

Comisiones Afore 2015

comisionesLa Consar, organismo regulador del sistema de pensiones, publicó el día once de diciembre del presente, el boletín de prensa No. 36/2014, en el que da a conocer la estructura de comisiones que cobrarán las once Administradoras de Fondos para el Retiro, hoy día autorizadas para administrar la cuenta individual en la que los trabajadores acumulan su ahorro para el retiro, así como para proyectos de corto o mediano plazo. Continue reading “Comisiones Afore 2015” »

Jubilación Vs. Pensión

jubiladoCon frecuencia utilizamos las palabras jubilación y pensión para referirnos a la misma cosa, sin embargo estas tienen significados diferentes que vale la pena comentar; explicaremos las características de manera sencilla e ilustrativa, a fin de ilustrar las diferencias y facilitar su comprensión. Continue reading “Jubilación Vs. Pensión” »

Enfermedad e Invalidez

enfermedad e invalidezUn amable lector que cotiza al IMSS necesita saber cuáles son sus opciones y derechos, pues enfrenta un padecimiento que requiere de atención médica prolongada y el Instituto le ha enterado de la posibilidad de pensionarlo; también le preocupa su situación para con la empresa en que trabaja pues no tiene claro si debe de renunciar o qué es lo que debe de hacer. Continue reading “Enfermedad e Invalidez” »

Cápsula 8.- Mejore su pensión por Ley ´73

incrementar pensionSeguro nos gustaría que a al día de nuestro retiro, la pensión a recibir fuera la más alta posible. Continue reading “Cápsula 8.- Mejore su pensión por Ley ´73” »