Nivel de Reemplazo

La gran incógnita para miles de trabajadores es saber si al pensionarse, el dinero a recibirán como ayuda económica, como pensión, por haber cumplido con los requisitos que establecen las leyes de seguridad social, será suficiente para darles la solvencia económica que requieren, llegada la edad del retiro.

De entrada y sin darle muchas vueltas al asunto, téngase presente que ninguna pensión que se reciba, es igual al último sueldo o salario devengado.

De entrada, las mejores pensiones que se pagan hoy día, son las que mes a mes entregan el Seguro Social y el Issste, a pensionados que tuvieron la fortuna de empezar a cotizar estando vigente la Ley del Seguro Social 1973, y las que se reciben conforme a los beneficios previstos en el articulo Décimo Transitorio Modificado.

En los casos anteriores mencionados, basta cumplir solamente con el requisito de semanas cotizadas o años de servicio, según corresponda, más el de la edad y encontrarse sin empleo remunerado, para que los Institutos paguen dichas pensiones.

Sin embargo, las pensiones de cesantía o de vejez, a recibirse por la Ley del Seguro Social vigente a partir del uno de julio de 1997, y por la Ley del Issste, vigente a partir del uno de abril de 2007, se sabe que no habrá ahorro suficiente acumulado en la cuenta individual del trabajador, salvo contadas excepciones, para disfrutar de una pensión, semejante o parecida, a la pagada por los Institutos mencionados.

Cabe comentar que bien se sabe, que por lo menos de tres a cinco generaciones más de mexicanos, pasarán el resto de sus días, sobreviviendo con una pensión garantizada la que, para el Seguro Social será igual a un salario mínimo vigente en el Distrito Federal, y para el Issste de $3,034.20, determinada a valores del año 2007, si y solo si el trabajador cumplió con el requisito mínimo de semanas de 1,250 semanas de cotización para el IMSS, o veinticinco años de servicio, para el Issste.

¿Cómo mejorar las tendencias y/o proyecciones en materia de pensiones en nuestra realidad? La clave para revertir la tendencia de las ínfimas pensiones a recibir a futuro por la clase trabajadora mexicana lo refiere el término “nivel de reemplazo”.

Nivel de reemplazo es el la diferencia que existe entre la pensión a recibir y el último salario percibido, previo a pensionarse.

Así, el nivel de reemplazo expresa o se refiere, a la cantidad de dinero que a una persona le hará falta para que al pensionarse, conserve y disfrute del mismo nivel y calidad de vida, al que se tenía, antes de pensionarse.

Para obtener el dato de cuál será el nivel de reemplazo que aplicará para cada persona, se debe dividir el importe a recibir como pensión entre el último salario percibido; el resultado obtenido se multiplica por cien y se obtiene la “tasa o nivel de reemplazo”.

La tasa o nivel de reemplazo así obtenida nos servirá para determinar el monto de reservas económicas que un trabajador debe hacer, durante su vida laboral, para que al pensionarse, su pensión y el ahorro acumulado le permitan seguir viviendo, como él estaba acostumbrado a hacerlo.

Amigos trabajadores, es necesario que ustedes conozcan cual es la tasa o nivel de reemplazo que les aplica y empezar a ahorrar en su cuenta individual, haciendo aportaciones complementarias de retiro, no deducibles.

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