Régimen de pensión para trabajadores ISSSTE que no optaron por el Bono de Pensión al 31/Dic/2009

En virtud de la gran demanda de informacion con relacion al Art. 10o Transitorio de la nueva Ley del ISSSTE, me permito compartir con ustedes el contenido del artículo referido en virtud de que en él se establecen las condiciones de pensión para aquellos trabajadores que no eligieron el Bono de Pensión, y que a la letra dice:

DÉCIMO. A los Trabajadores que no opten por la acreditación de Bonos de Pensión del ISSSTE, se les aplicarán las siguientes modalidades:

I. A partir de la entrada en vigor de esta Ley hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve:

a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más, tendrán derecho a Pensión por Jubilación equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el Trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja;

b) Los Trabajadores que cumplan cincuenta y cinco años de edad o más y quince años o más de cotización al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio que se define en la fracción IV, de conformidad con la siguiente Tabla:

15 años de servicio…………………… 50 %

16 años de servicio…………………… 52.5 %

17 años de servicio…………………… 55 %

18 años de servicio…………………… 57.5 %

19 años de servicio…………………… 60 %

20 años de servicio…………………… 62.5 %

21 años de servicio…………………… 65 %

22 años de servicio…………………… 67.5 %

23 años de servicio…………………… 70 %

24 años de servicio…………………… 72.5 %

25 años de servicio…………………… 75 %

26 años de servicio…………………… 80 %

27 años de servicio…………………… 85 %

28 años de servicio…………………… 90 %

29 años de servicio…………………… 95 %

c) Los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan cotizado por un mínimo de diez años al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de cesantía en edad avanzada, equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio, de conformidad con la siguiente Tabla:

60 años de edad                  10 años de servicios           40%

61 años de edad                  10 años de servicios           42%

62 años de edad                  10 años de servicios           44%

63 años de edad                  10 años de servicios           46%

64 años de edad                  10 años de servicios           48%

65 o más años de edad       10 años de servicios            50%

El otorgamiento dela Pensión por cesantía en edad avanzada se determinará conforme a la tabla anterior, incrementándose anualmente conforme a los porcentajes fijados hasta los sesenta y cinco años, a partir de los cuales disfrutará del cincuenta por ciento fijado;

II. A partir del primero de enero de dos mil diez:

a) Los Trabajadores que hubieren cotizado treinta años o más y las Trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho años o más, tendrán derecho a Pensión por jubilación conforme a la siguiente tabla:

Años         Edad Mínima Trabajadores    Edad Mínima Trabajadoras

2010 y 2011                      51                                            49

2012 y 2013                      52                                            50

2014 y 2015                      53                                            51

2016 y 2017                      54                                            52

2018 y 2019                      55                                            53

2020 y 2021                      56                                            54

2022 y 2023                      57                                            55

2024 y 2025                      58                                            56

2026 y 2027                      59                                            57

2028 en adelante              60                                            58

La Pensión por jubilación dará derecho al pago de una cantidad equivalente al cien por ciento del sueldo que se define en la fracción IV y su percepción comenzará a partir del día siguiente a aquél en que el Trabajador hubiese disfrutado el último sueldo antes de causar baja;

b) Los Trabajadores que cumplan 55 años de edad o más y quince años de cotización o más al Instituto, tendrán derecho a una Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.

El monto dela Pensiónde retiro por edad y tiempo de servicios será equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV, de conformidad con los porcentajes de la tabla siguiente:

15 años de servicio…………………….. 50 %

16 años de servicio…………………….. 52.5 %

17 años de servicio…………………….. 55 %

18 años de servicio…………………….. 57.5 %

19 años de servicio…………………….. 60 %

20 años de servicio…………………….. 62.5 %

21 años de servicio…………………….. 65 %

22 años de servicio…………………….. 67.5 %

23 años de servicio…………………….. 70 %

24 años de servicio…………………….. 72.5 %

25 años de servicio…………………….. 75 %

26 años de servicio…………………….. 80 %

27 años de servicio…………………….. 85 %

28 años de servicio…………………….. 90 %

29 años de servicio…………………….. 95 %

La edad a que se refiere este inciso, se incrementará de manera gradual conforme a la tabla siguiente:

Años                          Edad p/pensión por edad y tiempo de servicios

2010 y 2011                                              56

2012 y 2013                                              57

2014 y 2015                                              58

2016 y 2017                                              59

2018 en adelante                                      60

c) Tendrán derecho a Pensión por cesantía en edad avanzada, los Trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o que queden privados de trabajo después de los sesenta años de edad y que hayan cotizado por un mínimo de diez años al Instituto.

La Pensióna que se refiere esta fracción será equivalente a un porcentaje del sueldo que se define en la fracción IV, aplicando los porcentajes que se especifican en la tabla siguiente:

60 años de edad                   10 años de servicios                    40%

61 años de edad                   10 años de servicios                    42%

62 años de edad                   10 años de servicios                    44%

63 años de edad                   10 años de servicios                    46%

64 años de edad                   10 años de servicios                   48%

65 o más años de edad        10 años de servicios                    50%

El otorgamiento dela Pensiónpor cesantía en edad avanzada se determinará conforme a la tabla anterior, incrementándose anualmente conforme a los porcentajes fijados hasta los sesenta y cinco años, a partir de los cuales disfrutará del cincuenta por ciento fijado.

La edad mínima para pensionarse por cesantía en edad avanzada se incrementará de manera gradual conforme a la tabla siguiente:

Años                        Edad p/pensión por cesantía en edad avanzada

2010 y 2011                                               61

2012 y 2013                                               62

2014 y 2015                                               63

2016 y 2017                                               64

2018 en adelante                                       65

Las Pensiones a que tengan derecho las personas a que se refiere la tabla anterior iniciarán en cuarenta por ciento en cada renglón y se incrementarán en dos por ciento cada año de edad hasta llegar ala Pensiónmáxima de cincuenta por ciento;

III. El cómputo de los años de servicio se hará considerando uno solo de los empleos, aun cuando el Trabajador hubiese desempeñado simultáneamente varios empleos cotizando al Instituto, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cómputo se considerará, por una sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carácter de Trabajador;

IV. Para calcular el monto de las cantidades que correspondan por Pensión, se tomará en cuenta el promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja del Trabajador, siempre y cuando el Trabajador tenga una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años. Si el Trabajador tuviere menos de tres años ocupando el mismo puesto y nivel, se tomará en cuenta el sueldo inmediato anterior a dicho puesto que hubiere percibido el Trabajador, sin importar su antigüedad en el mismo;

V. Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de sufrir un riesgo del trabajo, y sus Familiares Derechohabientes, en caso de su fallecimiento a consecuencia de un riesgo del trabajo, tendrán derecho a una Pensión en los términos de lo dispuesto por el seguro de riesgos del trabajo previsto en esta Ley. Para tal efecto, el Instituto, con cargo a los recursos que a tal efecto le transfiera el Gobierno Federal, contratará una Renta vitalicia a favor del Trabajador, o en caso de fallecimiento, el Seguro de Sobrevivencia para sus Familiares Derechohabientes;

VI. Los Trabajadores a que se refiere este artículo, en caso de invalidez, estarán sujetos a un periodo mínimo de cotización de quince años para tener derecho a Pensión, misma que se otorgará por un porcentaje del promedio del Sueldo Básico disfrutado en el último año inmediato anterior, conforme a lo siguiente:

15 años de servicio…………………….. 50 %

16 años de servicio…………………….. 52.5 %

17 años de servicio…………………….. 55 %

18 años de servicio…………………….. 57.5 %

19 años de servicio…………………….. 60 %

20 años de servicio…………………….. 62.5 %

21 años de servicio…………………….. 65 %

22 años de servicio…………………….. 67.5 %

23 años de servicio…………………….. 70 %

24 años de servicio…………………….. 72.5 %

25 años de servicio…………………….. 75 %

26 años de servicio…………………….. 80 %

27 años de servicio…………………….. 85 %

28 años de servicio…………………….. 90 %

29 años de servicio…………………….. 95 %

Los Familiares Derechohabientes del Trabajador fallecido, en el orden que establece la sección de Pensión por causa de muerte del seguro de invalidez y vida, tienen derecho a una Pensión equivalente al cien por ciento de la que hubiese correspondido al Trabajador, aplicándose el periodo mínimo de quince años de cotización para tener derecho ala Pensión.

Mi Retiro y Pensión pone de sus apreciables órdenes, Guías IMSS para Trámite de Pensiones por Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, entre otros productos y servicios; solicite informes al miretiroypension@gmail.com.

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Jaime Gutérrez Melchor

Sobre Jaime Gutérrez Melchor

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2.046 pensamientos en “Régimen de pensión para trabajadores ISSSTE que no optaron por el Bono de Pensión al 31/Dic/2009

  1. sergio

    tengo una duda licenciado que diferencia hay en las palabras certificado y normal, ya que en mi historial de pension, aparecen estas palabras

  2. Celia

    Muy buenas noches licenciado, soy docente, tengo 58 años y el 1 de septiembre cumplo 39 años de servicio… Quisiera saber cuánto hay de cierto en que a partir de este año, ya no habran jubilaciones, sino liquidaciones para todos, sean del dècimo transitorio o cuenta individual… Que solo se va a recibir lo que se tiene en la cuenta del SAR, le agradezco de ante mano su respuesta… Buenas noches

  3. herminia leticia hernandez

    Buena noche Licenciado la verdad yo ya me quiero retirar de trabajar soy educadora y por parte del issste tengo laborados 21 anos y por la sep acabo de cumplir 20 de servicio y de edad tengo 50 , mi pregunta es con cuanto porcentaje me retiraria le agradeceria me respondiera estoy en el regimen decimo transitorio

  4. luz

    Hola, Lic. voy a cumplir 26 años trabajando y 44 años de edad, y en el Decimo Transitorio reformado, mi pregunta es que si al cumplir yo el tiempo minimo de cotización de 28 años mujeres, es si podre jubilarme, con una edad de 47, o tendre que esperarme hasta la edad minima de 49, o tendre que esperarme como me dicen hasta la edad de 57 años en el año 2027, que es donde yo encuadro en las famosas tablas que vienen en la nueva ley del ISSSTE, PORQUE ES RETROACTIVA SE ME HACEN MUCHOS AÑOS MAS, para mi?.

    1. Jaime Gutérrez MelchorJaime Gutérrez Melchor Autor del artículo

      Debe cumplir dos requisitos: años de servicio y edad de retiro segun opte por jubilacion o retiro por edad; leer ley, pag. 75, frac. II, inciaos a y b; si requiere asesoría escriba al email indicado en la liga siguiente; su consulta causará honorarios.

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  5. gerardo lopez ramirez

    Lic, Jaime G. Buenas noches disculpe por hacer la pregunta tan tarde
    si decidiera irme en este instante de mi trabajo con 650 semanas cotizadas al imss y 20 años de servicio en el issste casi 52 años de edad me fui con la ley vieja alcanzaría algo de pensión por retiro anticipado

  6. Erika Esparza

    Hola, mi duda es la siguiente, trabajé solo casi 5 años en el issste del 2006 al 2010 y no elegí ningún tipo de pensión, ¿aun se puedría recuperar el bono de pensión?

      1. Erika Esparza

        Primero que nada gracias por contestar, ahora le comento, mi intensión no es volver a trabajar en ISSSTE o gobierno, y quería ver si puedo recuperar el bono de pension para unificarlo con mi afore.

  7. RAMIRO MONTES CASTRO

    Hola lic. soy docente tengo 26 años de servicio, 49 años de edad, estoy en el 10º transitorio y por enfermedad quisiera jubilarme y si es de ley pagaría al ISSSTE los seis o siete años que me faltan.

    ¿ Puedo hacerlo ? , ¿ Cuáles serían mis beneficios ? o

    ¿ Qué sonsejo me daría usted ?

  8. Isabel Maldonado

    Lic. buenas noches, a mi me quedan muchas inquietudes sobre si elige la mejor opción desde que inicie mi etapa laboral fui dada de alta al IMSS, posteriormente entre a laborar al Gobierno federal.
    Por falta de información elige las cuentas individuales en el ISSSTE, actualmente voy a cumplir 28 años de servicio con 51 años de edad en el gobierno y trabajo en Empresa privada en la mañana y cotizo al IMSS.
    Leyendo tanta información sobre el Decimo transitorio y cuentas individuales, la pregunta es puedo revocar las cuentas individuales y regresarme al decimo transitorio, pero el IMSS, ya que en la nueva ley realmente a mi modo de ver las cosas la pensión la garantiza uno mismo, ya que el ISSSTE al designar el bono prácticamente el gobierno se desatiende de ver si la pensión alcanzará hasta la vejez y si es mal administrada se queda uno sin nada y además que pierde uno todos los derechos como es el aguinaldo y el servicio medico,.

    Si cotice antes de 1997, habría la posibilidad de que por parte del IMSS me pueda jubilar por el decimo transitorio.

    Con la experiencia que usted tiene me conviene mas las cuentas individuales.

    Gracias por la atención prestada a los comentarios.

    Saludos

    Isabel Maldonado

    1. Jaime Gutérrez MelchorJaime Gutérrez Melchor Autor del artículo

      No es posible revertir la elección del régimen de pensión; con relación a lo del IMSS necesitaría mas datos para poder emitir una opinión estructurada; escriba a mi consultorio virtual email en artículo siguiente
      ver

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